La discriminación por sexo en el trabajo

Hay una ley de salario para todos, y la discriminación por discapacidad afecta a muchas personas en su lugar de trabajo.

Todos los hombres y mujeres tienen que tener el mismo salario por hacer el mismo trabajo o del mismo tipo. Si una persona esta cobrando más que una persona del sexo opuesto puede presentar una demanda contra su empleador basándose en la ley de la igualdad salarial, si el trabajo es del mismo tipo su empleador debe mostrar una

razón genuina para la diferencia de salarios.

Es ilegal discriminar a una persona empleada o solicitante debido a su sexo en relación a la contratación, despido, promoción, compensación, entrenamiento para el empleo, o cualquier otro término.

También se prohíben las decisiones con respecto al empleo basados en estereotipos Y presesiones sobre las capacidades, en base al sexo.

Se prohíbe también tanto la discriminación internacional como las políticas De empleo neutrales que excluyen de manera desproporcionada a los individuos por El sexo y que no están relacionadas con el trabajo

Ezequiel

Las mujeres, las grandes violentadas en las guerras

En Europa, miles de mujeres fueron violadas en Bosnia y Herzegovina, entre 1992 y 1995.

La resolución llama a los estados a proteger a las mujeres. etc.

Es así como la violación se incluye como un crimen de la humanidad.

En junio del 2009, se celebró una conferencia internacional es Islandia.

En el 2004 un uniforme donde se denunciaba el uso de la violación con arma de guerra en Sudán.

Gabriela

Falsa denuncia de una mujer por recibir mal trato

Esta denuncia empieza en que La fiscalía pidió ayer una pena de multa para una mujer, la mujer se llamaba Palma ella fue acusada de realizar una campaña de denuncias falsas contra su ex marido tras descubrir que había rehecho su vida sentimental. La mujer se sentó en el banquillo bajo una acusación de un delito de denuncia falsa, por el que la abogada de la acusación particular reclamó dos años de cárcel. La sentencia la dictará el juez Juan Manuel Sobrino.

Los hechos se remontan al año 2002. Tras más de 20 años de relación la pareja decide poner fin al matrimonio. Fue la mujer la que planteó la demanda de divorcio. Llegó a un acuerdo con el marido. Ella se quedaba con la vivienda habitual, que compartiría con sus tres hijos, y cada mes su marido le pagaba 1.200 euros de pensión compensatorio. El esposo se quedó con el negocio, una panadería.

Tres años después del divorcio, la mujer presentó sus primeras denuncias contra él. La mujer explicó que durante todo su matrimonio sufrió malos tratos. Afirmó que su primera paliza la recibió cuando estaba embarazada de cuatro meses, pero que durante los siguientes años de matrimonio estos episodios se fueron repitiendo.

Hasta cinco denuncias presentó la mujer contra su ex marido. En algunas incluía también a su hijo. Dijo que había ayudado a su padre a propinarle una paliza con una fregona y un palo. El hijo pasó una noche detenido en los calabozos. Estas denuncias, las que llegaron a juicio se cerraron con una sentencia absolutoria. El marido contratacó presentando una querella por denuncia falsa.

El marido afirmó ayer que nunca le había levantado la mano a su ex mujer y aseguró que todo el rosario de denuncias se inició cuando ella le sorprendió con otra pareja. Explicó que la mujer tenía prohibido trabajar en su negocio, pero que aún así ella siempre entraba e intentaba dar órdenes. Tras una pelea con su hijo, la mujer fue obligada a abandonar la casa, recordó el Los tres hijos que declararon como testigos mostraron el apoyo a su padre frente a su madre

Y desde que vive en otro pueblo el clima de enfrentamiento se ha ido calmando.

El hombre dice que le comenzó a acosar cuando él inició otra relación…

Yamile

¿Dónde denunciar?

Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi)

Preside el profesor Enrique Oteiza.

Informes: 4364-1774
inadi@mininterior.gov.ar

www.mininterior.gov.ar/inadi

Consejo de los Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes de la Ciudad de Buenos Aires

Preside María Elena Naddeo.

Informes: 4331-3232/3297
consejo@infanciayderechos.gov.ar

www.infanciayderechos.gov.ar

México: Sufren indígenas discriminación por VIH-SIDA

Frente a la epidemia mundial del VIH-SIDA, los pueblos indígenas de América Latina, sufren de discriminación racial y no tienen acceso a los servicios de salud, mientras que los gobernantes no han adoptado políticas y estrategia, para atender el problema, que ya alcanza el 5% de la población global de este continente.

La pobreza y la emigración de los pueblos indígenas, ha provocado que la epidemia del VIH se expanda a esta parte vulnerable de la comunidad. En México las comunidades indígenas emigran a Estados Unidos y Canadá, para trabajar como jornaleros agrícolas, debido a que no existen oportunidades de trabajo, lo que también sucede en Centroamérica donde los grupos más vulnerables de la población, salen de sus pueblos en busca de mejores condiciones de vida, lo que ha incrementado el VIH-SIDA. Es la pobreza en esta globalización a nivel mundial que está llevando a que haya la desaparición de muchas etnias, por lo que al no contar con recursos ni siquiera para alimentarse, entonces las personas que viven con VIH, no pueden tener los recursos para acceder a los retrovirales.

Se estima que en México, la comunidad indígena que vive con VIH-SIDA, representa el 2% de toda la comunidad, mientras que en Latinoamérica se habla de que al menos el 5% del global de los pueblos indígenas, son portador de virus.

Las comunidades indígenas son un grupo que no ha sido ni siquiera tomado en cuenta, es la primera vez que en una conferencia internacional como esta, y siendo aquí México el país sede, nos dan el espacio.

Los indígenas son una población vulnerable debido a la migración, la falta de educación y la pobreza, por lo que es necesario hacer un cambio en las políticas públicas.

Nicolás V

Obra Social discrimina a una niña discapacitada

“Su hija da pérdidas.” Esta frase en todas sus versiones es lo que escuchó Nancy Arias en cada intento por anotar a Jazmín, su hija de dos años con síndrome de Down, en las prepagas de salud en Neuquén. Se negaron las empresas privadas y se negó hasta la obra social provincial: el Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN), que aceptó inscribir a Nancy y a sus dos hijos –Maia de 13 años y Nicolás de 6–, pero no a Jazmín. La justicia provincial hoy debe expedirse sobre el amparo que presentó la madre.

La Madre aseguró haberse adherido a la obra social más importante de Neuquén junto con su marido, Fabián Quiroga, y sus otros dos hijos, sin embargo rechazaron a Jazmín, por tener una enfermedad preexistente

El Instituto provincial, no afilió a la pequeña porque esto demandaría muchos gastos, y sería perjudicial para la obra social; es por eso que la familia presentó un recurso de amparo ante el juzgado de Neuquén. En el Instituto explicaron, la menor debería estar afiliada a la obra social, de la cual su padre es afiliado directo, la obra social de camioneros. A pesar de esto el padre de la menor dice que el no esta correctamente inscripto en la obra social de los camioneros, e insiste en optar por su obra social sin que la menor sea discriminada. La Defensorala Menor esta en favor de la familia. Sólo falta que la juez Isabel Kohon decida si hace lugar o no al recurso de amparo.

Yennifer

Los despidos por enfermedad no están contemplados en la legislación europea

La legislación europea no protege de los despidos por enfermedad. Lo que se sí señala es una prohibición que es exclusivamente en echar a una persona de su puesto de trabajo por motivos de discapacidad. Así pues, no pueden equipararse ambos conceptos.

El caso se refiere a una ciudadana española, Sonia Chacón Navas, que trabajaba en la empresa Eurest, sociedad especializada en la restauración colectiva. En octubre de 2003 fue declarada en baja laboral por enfermedad. En mayo de 2004, Eurest le notificó que quedaba despedida, reconoció el carácter improcedente del despido y le ofreció una indemnización. Chacón Navas presentó una demanda contra Eurest para que el despido se declarara nulo y fuera readmitida. El tribunal español que se hizo cargo del caso presentó una consulta prejudicial al TUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) sobre la legislación europea aplicable a este caso.

El TUE considera que el marco general establecido por la directiva para luchar contra la discriminación por motivos de discapacidad se aplica en materia de despido. A continuación, define el concepto de "discapacidad", que no está detallado en la directiva, como "una limitación derivada de dolencias físicas, mentales o psíquicas que suponga un obstáculo para que la persona de que se trate participe en la vida laboral".

La sentencia precisa que hay que excluir "la equiparación pura y simple" de los conceptos de discapacidad y enfermedad. La discapacidad exige que cualquier limitación sea "de larga duración". "La directiva no contiene indicación alguna que sugiera que los trabajadores se encuentran protegidos en virtud de la prohibición de discriminación por motivos de discapacidad tan pronto como aparezca cualquier enfermedad", subraya.

Así, el tribunal concluye que "una persona que ha sido despedida por su empresario exclusivamente a causa de una enfermedad no está incluida en el marco general establecido por la directiva para luchar contra la discriminación por motivos de discapacidad".

Pablo S.

Comercio vs sobrepeso

Los cánones de belleza imperantes en las pasarelas de moda han calado entre el mundo empresarial, que, al menos en casos como el comercio o la hostelería, discrimina a las mujeres por su aspecto físico a la hora de contratar.

Pilar pidió trabajo en un restaurante que buscaba camareras. Cuando el responsable del local la vio le dijo que estaba demasiado gorda para moverse entre las mesas. No le dieron el empleo. Pilar, de 27 años, ha acabado trabajando en la cocina de otro restaurante.

Carmen, de 19 años, soñaba con un trabajo de cara al público. Vio un cartel en una tienda de ropa de la calle Major de Lleida en el que se anunciaba que hacía falta una dependienta y se ofreció para ocupar ese puesto. Tampoco se lo dieron. La razón: su sobrepeso. Ahora trabaja en una envasadora de fruta.

Los casos de Pilar y Carmen no son aislados. En el último año se ha conocido una decena de casos de mujeres a las que se ha vetado un puesto de trabajo por su aspecto físico. Esto es un delito, una clara discriminación que atenta contra los derechos de esas trabajadoras. Lo más grave es que las personas que rechazaron a esas mujeres no tuvieron ningún reparo a la hora de informar a las candidatas del motivo por el que no se les dio ese empleo.

El problema es que las mujeres víctimas de esta situación no quieren llevar el caso a los tribunales. En la mayoría de los casos, las trabajadoras sufren un auténtico drama, al quedar por los suelos su autoestima, y temen denunciarlo porque creen que si hacen pública esa discriminación aún les va a resultar más difícil encontrar un empleo. En el caso de Carmen, la joven es plenamente consciente de su problema con el peso,

La mayoría de los casos se da en el sector del comercio y, principalmente, con las grandes cadenas o franquicias.

Gisela

Discriminación en un negocio de música

Llega a esta Asesoría Letrada, para dictaminar, la denuncia A-2367-99, formulada ante este Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo ( INADI) por el Sr. P. G. Q. contra M. S.A. denunciando un acto de discriminación ocurrido en el local Musimundo. sito en la calle Independencia 835, Zárate, Provincia de Bs. As.
Descripción del caso.
El denunciante refiere que en la tarde del día 12 de Julio de 1999, su hijo Alejandro, de 15 años de edad, concurrió al local mencionado junto a un amigo, con el objeto de distraerse y eventualmente comprar un CD.
Refiere que ese día, como tantos otros, concurrió vestido en forma sencilla, con ropa de jean, cómoda, sin lujos, apta para ser usada en el trabajo que desempeña como repartidor de volantes en la vía pública.
Sostiene que comenzó a sentirse observado por personal tanto de ventas como de seguridad, cuando finalmente se acercó quien resultó ser el gerente de la sucursal, Sr. M. R. para preguntarle qué hacía en el local.
Expresa que dada las circunstancias y ante la sospecha acerca de su conducta, el menor respondió que no estaba robando nada, lo que determinó que el gerente le pidiera que se retire del negocio. Sin embargo, convencidos de que les asistía el derecho de concurrir a un local abierto al público, regresaron al día siguiente y nuevamente se les exigió que se retiraran.
Manifiesta que ante tal actitud, el menor solicitó explicaciones y afirma que le respondieron utilizando los mismos argumentos del día anterior, vale decir, que su actitud era considerada sospechosa y no le gustaba su aspecto físico.
Expone que frente a esta situación, concurrió el padre del menor quien al no obtener una respuesta satisfactoria efectuó la denuncia ante el INADI.