Sobre la edad límite para ser contratado

Yo entiendo que para algunos puestos laborales en ciertos servicios al público, aquellos que buscan o necesitan ofrecer la imagen de un agente de aspecto joven, se prefiera a alguien menor de 25 años para desempeñar tal tarea. Del mismo modo, entiendo que para la ejecución de ciertas tareas que requieren resistencia física y agilidad refleja en su ejecución se busque a personas jóvenes, con mucha energía y holgada flexibilidad -y posiblemente gran creatividad y dinamismo, pero moderados saberes- . Pero, no entiendo porqué la mayoría de ofertas de trabajo ponen como límite para aplicar los 30, 35 y raras veces los 40 de edad.

Mi experiencia personal me ha mostrado que adquirí aptitudes nuevas -de una clase distinta a las adquiridas después de los 20s-, perfeccioné mis habilidades, consolidé mis conocimientos, integré todas mis competencias en diversas áreas, y obtuve más capacidad para el pensamiento crítico, el análisis lógico y mayor apertura en la toma de decisiones y habilidad de negociación, precisamente en los últimos 15 años, después de los 30s de edad.

Porqué, entonces, ¿no debe ser uno mayor de 35 -y menos aún de 40, 50 o más allá- para poder aplicar a una posición laboral que requiere madurez y experiencia, además de conocimientos y competencias? ¿No estarán perdiendo las empresas la oportunidad de aprovechar la compleja experiencia y la reflexiva disposición al cambio y con sagacidad para la visiones globales de los problemas y sus soluciones que tiene una persona que supera los 30s y 40s?

Francisco Martinez

http://franciscomartinezalas.blogspot.com/

Nota: El presente artículo fue presentado por el autor en nuestro correo. Agradecemos profundamente su aporte.