Preguntas frecuentes sobre la discriminación por origen nacional

¿Cuáles son algunos ejemplos de hostigamiento por origen nacional?

El hostigamiento por origen nacional involucra conductas ofensivas e inapropiadas en el lugar de trabajo basadas en la etnicidad o lugar de origen de un individuo. El hostigador puede ser tu supervisor, un supervisor de otra área, un compañero o alguien que no trabaja para tu empleador, como un cliente. El hostigamiento por origen nacional puede incluir calumnias y chistes étnicos, comentarios despectivos u ofensivos, y otras conductas verbales o físicas basadas en el origen nacional de un individuo.

¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a una persona de su mismo grupo étnico?

Sí. Es ilegal que las personas discriminen a otras personas de su mismo grupo étnico. Por ejemplo, un gerente peruano no puede discriminar a un empleado boliviano, aunque ambos sean hispánicos.

¿Es ilegal ser discriminado u hostigado por el origen nacional y otra razón prohibida, como la raza?

Sí. Es ilegal ser discriminado por la combinación del origen nacional y otra categoría protegida, como la raza o el sexo. Por ejemplo, es ilegal que los restaurantes se nieguen a contratar a mujeres asiáticas como camareras, aun si contratan a otras mujeres y hombres asiáticos.

¿Mi empleador puede preguntarme mi origen nacional?

En general, tu empleador no puede formular preguntas acerca de tu origen nacional durante una entrevista. No obstante, tu empleador puede necesitar información acerca de tu etnicidad por razones de acciones afirmativas o para cumplir con las leyes del gobierno que requieren la presentación de información sobre etnicidad.

¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinados miembros de un grupo étnico y no a otros?

Sí. Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a un subconjunto de un grupo étnico en particular. Por ejemplo, un gerente, no puede tratar a cubanos negros y cubanos blancos de manera diferente en base a un estereotipo racial, étnico o religioso.

¿Mi empleador puede discriminarme por tener acento?

Un empleador puede basar una decisión laboral en tu acento si el acento interferiría notablemente con tu capacidad para realizar el trabajo. En todos los otros casos, un empleador no puede tratarte de manera distinta ni hostigarte por tu acento. Por ejemplo, un empleador podría negarse a contratar a una persona cuyo acento interfiere con su capacidad para comunicarse oralmente en inglés en un trabajo de servicios al cliente que requiere mucha comunicación con clientes hablantes de inglés. No obstante, un empleador no puede negarse a contratar a una persona para un trabajo que requiere poca, o ninguna, capacidad de comunicación oral.

¿Un empleador puede discriminarme porque sus clientes prefieren trabajadores de un origen nacional en particular?

No. Un empleador no puede discriminar a un solicitante de empleo o empleado por la preferencia de un cliente o compañero de trabajo. Por ejemplo, una compañía de buses no puede despedir a un conductor libanés porque algunos de los pasajeros se quejan de tener miedo de viajar en el bus de ese empleado porque erróneamente creen que es árabe y están preocupados por el terrorismo.

¿Mi empleador puede discriminarme porque erróneamente cree que soy de una etnicidad en particular?

No. Un empleador no puede discriminarte ni hostigarte por aparentar tener un determinado origen étnico. Por ejemplo, es ilegal que tu gerente te hostigue por creer que eres sudafricano, aunque no lo seas.

¿Mi empleador puede prohibirme que use prendas étnicas, como un traje tradicional africano o indio, en el trabajo?

Tu empleador puede requerir que todos los empleados cumplan con un código de vestimenta uniforme, aunque el código de vestimenta esté en conflicto con las creencias o prácticas étnicas de algunos empleados. No obstante, tu empleador no puede prohibir ciertas clases de vestimenta étnica, como un traje africano o indio, y permitir a la vez otros tipos de vestimenta informal. Asimismo, tu empleador tal vez tenga que realizar cambios al código de vestimenta si está en conflicto con las creencias religiosas, más que étnicas, de un empleado.

Alan.