¿Qué es discriminar?

¿Qué es discriminar?
Discriminar es juzgar al otro; separar injutamente, ya que todos somos iguales. El color de piel, el idioma, el sexo, la situación social, NO HACE AL SER HUMANO. Es un hecho desagradable que, lamentablemente, la gran mayoría de las personas comete. "No hagas a los demás lo que no te gusta que te hagan a ti"

¡¡¡Bienvenidos!!!

Nosotros, alumnos del Instituto Técnico San Cayetano organizamos este Blog, a partir de propuestas que surgieron en el aula en Construcción de la Ciudadanía.

Este Proyecto se ha iniciado en el año 2008 y continuado en el 2009 y 2010. Y ahora en el 2013 por los alumnos de 2* año de la Escuela Secundaria, siguiendo las huellas de los que nos precedieron en este emprendimiento.

Este año llevamos la iniciativa: Melany, Sofía, Celina, Camila, Sol, Carina, Agustín, Lautaro, Gabriel, Federico B., Juan, Federico C., Jonathan, Taiel, Lucas, Esteban, facundo, Erick, nahuel, Ariel, Santiago, Franco, Rodrigo, Gabriel y el profe Jorge.

Dentro del mismo encontrarán: fotos, testimonios, hechos históricos, noticias, consejos, puntos de vista, encuestas, videos, músicas, frases, etc. sobre este tema que tanto nos preocupa e interesa.

Esperamos que ustedes lo disfruten al igual que nosotros y esperamos sus opiniones.

miércoles, 6 de agosto de 2008

Preguntas frecuentes sobre la discriminación por origen nacional


¿Cuáles son algunos ejemplos de hostigamiento por origen nacional?

El hostigamiento por origen nacional involucra conductas ofensivas e inapropiadas en el lugar de trabajo basadas en la etnicidad o lugar de origen de un individuo. El hostigador puede ser tu supervisor, un supervisor de otra área, un compañero o alguien que no trabaja para tu empleador, como un cliente. El hostigamiento por origen nacional puede incluir calumnias y chistes étnicos, comentarios despectivos u ofensivos, y otras conductas verbales o físicas basadas en el origen nacional de un individuo.

¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a una persona de su mismo grupo étnico?

Sí. Es ilegal que las personas discriminen a otras personas de su mismo grupo étnico. Por ejemplo, un gerente peruano no puede discriminar a un empleado boliviano, aunque ambos sean hispánicos.

¿Es ilegal ser discriminado u hostigado por el origen nacional y otra razón prohibida, como la raza?

Sí. Es ilegal ser discriminado por la combinación del origen nacional y otra categoría protegida, como la raza o el sexo. Por ejemplo, es ilegal que los restaurantes se nieguen a contratar a mujeres asiáticas como camareras, aun si contratan a otras mujeres y hombres asiáticos.

¿Mi empleador puede preguntarme mi origen nacional?

En general, tu empleador no puede formular preguntas acerca de tu origen nacional durante una entrevista. No obstante, tu empleador puede necesitar información acerca de tu etnicidad por razones de acciones afirmativas o para cumplir con las leyes del gobierno que requieren la presentación de información sobre etnicidad.

¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinados miembros de un grupo étnico y no a otros?

Sí. Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a un subconjunto de un grupo étnico en particular. Por ejemplo, un gerente, no puede tratar a cubanos negros y cubanos blancos de manera diferente en base a un estereotipo racial, étnico o religioso.

¿Mi empleador puede discriminarme por tener acento?

Un empleador puede basar una decisión laboral en tu acento si el acento interferiría notablemente con tu capacidad para realizar el trabajo. En todos los otros casos, un empleador no puede tratarte de manera distinta ni hostigarte por tu acento. Por ejemplo, un empleador podría negarse a contratar a una persona cuyo acento interfiere con su capacidad para comunicarse oralmente en inglés en un trabajo de servicios al cliente que requiere mucha comunicación con clientes hablantes de inglés. No obstante, un empleador no puede negarse a contratar a una persona para un trabajo que requiere poca, o ninguna, capacidad de comunicación oral.

¿Un empleador puede discriminarme porque sus clientes prefieren trabajadores de un origen nacional en particular?

No. Un empleador no puede discriminar a un solicitante de empleo o empleado por la preferencia de un cliente o compañero de trabajo. Por ejemplo, una compañía de buses no puede despedir a un conductor libanés porque algunos de los pasajeros se quejan de tener miedo de viajar en el bus de ese empleado porque erróneamente creen que es árabe y están preocupados por el terrorismo.

¿Mi empleador puede discriminarme porque erróneamente cree que soy de una etnicidad en particular?

No. Un empleador no puede discriminarte ni hostigarte por aparentar tener un determinado origen étnico. Por ejemplo, es ilegal que tu gerente te hostigue por creer que eres sudafricano, aunque no lo seas.

¿Mi empleador puede prohibirme que use prendas étnicas, como un traje tradicional africano o indio, en el trabajo?

Tu empleador puede requerir que todos los empleados cumplan con un código de vestimenta uniforme, aunque el código de vestimenta esté en conflicto con las creencias o prácticas étnicas de algunos empleados. No obstante, tu empleador no puede prohibir ciertas clases de vestimenta étnica, como un traje africano o indio, y permitir a la vez otros tipos de vestimenta informal. Asimismo, tu empleador tal vez tenga que realizar cambios al código de vestimenta si está en conflicto con las creencias religiosas, más que étnicas, de un empleado.

Alan.


7 comentarios:

Anzili dijo...

Hola chicos/chicas:

Primero de todo felicitaros por vuestro blog, y por el tema que en él tratais. Sin duda alguna, la discriminación es el mal endógeno de la humanidad, sin distinción de países, lugares, y personas, que aún (y por desgracia) pervive en nuestro mundo.

Recuerdo quedar perplejo el día que oí hablar del racismo en Argentina, me informé un poco; y me enteré que en Argentia existe un racismo y discriminación muy fuerte hacia otras etnias, o nacionalidades, tal como personas de piel morena o de origen en bolivia. Me quedé atónito también al encontrar declaraciones, y videos de una dimensión racista enorme; pensaba que Argentina estaba libre de este mal. Y que el racismo, la xenofobia, o el nazismo incluso, era un mal exclusivo de Europa.

Os animo a proseguir con vuestra lucha, con vuestra labor.

Dos consejos des de mi senzillez, más que dos consejos son dos armas:
para vencer la discriminación sólo existe un antídoto, la cultura, el conocimieto. Si bien puede ser mal usado cómo ha pasado ya en la historia (Hitler no era un inculto precisamente), la cultura y el conocimiento os hará dar cuenta de que todos los pueblos han emigrado, que todos tenemos raíces de lugares remotos, y que toda cultura/etnia, es respetable y positiva. La segunda arma o consejo es la creencia; no os pido que creais en ningún Dios, ni ninguna verdad suprema, sólo en una cosa, los derechos humanos (el derecho a ser tratado por igual, el derecho a tener trabajo, a ser feliz, a tener hijos...)

Os mando un abrazo enorme desde Catalunya (España).

Àlex.

NO A LA DISCRIMINACION dijo...

HOLA ANZILI: Primero gracias por tu visita.
Segundo este mal, lamentablemente, se encuentra esparcido por todo el mundo; es dificil encontrar lugares de plena fraternidad.
Tercero gracias por los antídotos, buenas armas, hermano.
Justamente este mal, creo humildemente, que se debe a la crisis que vivimos en esta época: una crisis de identidad, crisis de esperanza, crisis de valores y crisis de conocimiento; que tu bien en cierta forma las sintetisaste en esas dos.
Un cordial saludo desde la Argentina.

La vida dijo...

hola nuevamente, queiro decirles que cada dia que pasa y veo su blog me gusta más debido a que tienen informacion valiosa en todo sentido.Este es un tema que debria tratarse mucho más en las escuelas y en todo lugar social.
Me gusta muchisimo su blog y quiero felicitarlos nuevamente por el excelente trabajo que realizan!
Yo arme un blog sobre La vida y me gustaria poder compartirlo con ustedes(www.dar-vida.blogspot.com).
Les mando un fuerte abrazo y sigan con este trabajo dedicado a la discriminacion que es fabuloso!
Besos...
María Clara

NO A LA DISCRIMINACION dijo...

Gracias Clarita por tu visita. Muy buen blog el tuyo.

Infotambeblog dijo...

nice points on discrimination.it is at time difficult to understand why people would want to discriminate. take care

Anónimo dijo...

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GLORIA dijo...

yho e sufrido mushio tiempo por ser de color diferente pero no por eso boy a dejar de ser como soy y es bueno ser diferente porke si fueramos todos iguales esto fuera un caos
ATTE: GLORIA MARIA CRUZ ISLAS