Para poder desdarrollarse plenamente cada persona de acuerdo a sus propias creencias o en ninguna en particular y ser respetado por las mismas, es fundamental que en el trabajo que los empleadores:
- No pueden favorecer o no favorecer a los empleados o solicitantes de empleo debido a sus creencias o prácticas religiosas. Por ejemplo, negarse a contratar a individuos de determinada religión,
- No puede imponer requisitos de ascensos más estrictos para las personas de una determinada religión, y no puede imponer más requisitos de trabajo o requisitos diferentes debido a las creencias o prácticas religiosas de un empleado.
- No se puede obligar a los empleados a participar, o a no participar, en una actividad religiosa como una condición para el empleo.
- Deben proveer acomodo razonable a las creencias o prácticas religiosas practicadas por los empleados, a menos que hacer esto impusiera una carga onerosa al empleador.
- Deben tomar medidas para impedir el hostigamiento religioso de sus empleados.
De esta manera cada uno podrá realizar correctamente sus tareas y ser respatado en sus vivencias personales.
Javier
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4 comentarios:
Holaaaaaaaa!!!!!!!!!
Yo a todo eso lo llamo respeto.
Un cariñoso abrazo a vuestro blog
Hola Leila: Ni más ni menos. La creencia o no de una persona no lo hace más profesional, o apto para un empleo.
ye gracias por la invtacion a tu blog, gracias por entrar al mio, tu trabajo es excelente me gusta el teme que elejiste de la descriminacion, espero que seamos buenos ciber amigos, por cierto quisiera preguntarse si tienes muchos conocimientos de pagina web, un abrazo desde la Rep Dom y espero tu contestacion a mi blog.
Hola Gani: Un gusto leerte.
Lamentablemente no soy un gran experto en web, lo mío es la filosofía...
Sólo es esfuerzo y dedicación.
Pero si quieres te brindo lo poco que he aprendido.
Gracias por visitarnos y te esperamos nuevamente para que nos brindes tus opiniones que seguro serán valiosas. Un abrazo
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